Az esemény témájáról:

Egyre gyakoribb jelenség, hogy valaki nem tud elköteleződni a párja vagy épp a munkája mellett. Nagyon különbözőnek tűnhet a két téma és mégis van hasonlóság a kétféle helyzet között. John Meyer és Natalie Allen dolgozta ki 1991-ben az elkötelezettség, elköteleződés háromkomponensű modelljét, amely szervezeti, munkahelyi aspektusból vizsgálja a témát, és sok áthallásunk lehet a magánéleti aspektusához is. Ez alapján egy szervezet iránti elköteleződés egy pszichés állapot, és három különálló összetevője van, amelyek befolyásolják, hogy az alkalmazottak hogyan érzik magukat a szervezetben, amelyben dolgoznak. A három összetevő a következő: 1. Munka iránti vonzalom (“affektív elkötelezettség”), 2. Félelem a veszteségtől (“folyamatos elkötelezettség”), 3. A maradási kötelezettség érzése (“normatív elkötelezettség”). Ezekről tudunk meg ezen az alkalmon többet és természetesen ránézünk a személyes elköteleződéseinkre is.