A CEDAR™ keretrendszert Anna Wildman vezetési tanácsadó fejlesztette ki, aki korábban a KPMG globális képzésfejlesztési igazgatója volt, és több ezer vezetőnek tartott teljesítménymenedzsment workshopokat. Azt tapasztalta, hogy ha van egy struktúra, akkor könnyebb visszajelzést adni, akár nehéz helyzetekben is. A modell egy betűszó: Context (kontextus), Examples (példák), Diagnosis (diagnózis), Actions (akciók), Review (áttekintés). Példákon keresztül is ránézünk, hogyan lehet hasznos számunkra ez a struktúra coachként vagy  coaching szemléletű vezetőként.